Perfil
Como mánager, tienes tu propio perfil, lo mismo que todos los jugadores y el personal del juego. Tus atributos y tendencias como mánager aparecen en la sección de "Perfil de mánager" en la pantalla de inicio. La sección "Perfil del mánager" también detalla tus datos biográficos.
Tus decisiones como mánager influyen directamente en tu perfil. Incluye siete características, aparte de los atributos como preparador de cada miembro del cuerpo técnico. Esas características son las siguientes:
Reputación
Cuanto más alta, más conocido serás en el mundo del fútbol. Una reputación alta tendrá un gran efecto en tu carrera. Los equipos importantes se interesarán por tus servicios, los jugadores famosos querrán jugar en tu club, los jugadores del club trabajarán más duro y serán más profesionales si cuentan con un mánager de renombre y mucho, mucho más que descubrirás a medida que avances en el juego.
Fidelidad táctica
Si eres el tipo de mánager que juega con una sola táctica, pase lo que pase, tendrás una calificación de Fidelidad táctica alta. Si cambias de táctica de forma periódica, la barra disminuirá. Los cambios, en su mayoría, dependen de si la formación del equipo es diferente de una táctica a otra, en vez de ser cambios sutiles en una formación que se mantiene en varios partidos. A diferencia de otros atributos, no existe un número o un medio establecido; consiste más en encontrar la estrategia adecuada para ti y para tu equipo.
Nivel de compromiso
Esta cifra refleja tres áreas clave de un club y tu capacidad para mantener el control sobre ellas tú mismo o delegar en el cuerpo técnico: charlas al equipo, ojeo y entrenamiento. Si te haces cargo de ellas y mantienes un papel activo, sobre todo en lo que al número de informes de ojeadores y a la frecuencia de los cambios hechos en el programa de entrenamiento se refiere, la calificación de tu nivel de compromiso mejorará considerablemente. De nuevo, la clave es encontrar el equilibrio perfecto y el nivel de control que quieres tener sobre el club.
Gestión de la economía
Refleja la situación económica del club y la salud relativa del presupuesto para sueldos bajo tu mando en el club. Si ambos se elevan, también lo hará el atributo y viceversa.
Disciplina de equipo
Esta cifra indica la cantidad de jugadores descontentos con el club en cualquier momento. Un número alto de jugadores descontentos disminuirá el atributo, pero una plantilla de jugadores que no tienen motivos para quejarse hará que aumente. El atributo se mantiene los primeros noventa días de tu etapa en cualquier club para que no te tengan en cuenta cualquier situación que heredes.
La manera en la que gestionas las multas y las acciones disciplinarias de los jugadores también tendrá su repercusión. Antes de cada temporada, es posible implementar un código formal de conducta en el que se detallen castigos para diversas situaciones. Puedes implementarlo para que se active automáticamente cuando algún jugador incumpla el código de conducta, o bien abordar cada posible altercado de manera individual.
Lealtad a los jugadores
Esta cifra está regulada por la duración de la estancia de tus jugadores en el club bajo tu gestión. Si la estancia media de todos los jugadores supera cuatro temporadas, la cifra aumenta, pero disminuye si los jugadores cambian en dos temporadas.
Preferencia por nacionales
Esta cifra refleja el equilibrio entre los jugadores locales de tu plantilla y el número total de jugadores extranjeros. La cifra será más alta si la plantilla está formada por jugadores locales casi en su totalidad.
Además, tu perfil recoge tus preferencias tácticas, las estadísticas y los hitos de tu carrera.
Mi contrato
Aquí encontrarás información sobre tu contrato actual.
Promesas
A lo largo de tu carrera, tendrás que hacer promesas tanto a los jugadores como a la directiva con respecto a cómo planteas la gestión del club. La pantalla de promesas te ofrece una vista general de cómo progresan las cosas con respecto a cada una de ellas, incluyendo las que se añaden como parte de las negociaciones de contrato, lo que ayuda a eliminar algunas conjeturas sobre lo que debe hacer y cuándo se debe hacer para garantizar que se cumplan las promesas.
Mi historial
La sección "Mi Historial" contiene una relación de todo lo que has conseguido a lo largo de tu carrera, así como tu actividad tanto en las conversaciones como en las ruedas de prensa, como se detallan a continuación:
Línea temporal de mánager
Una vez transcurrido cierto tiempo en el juego, puedes acceder a ella en tu perfil o en el de cualquier otro mánager del juego para ver sus mejores y peores momentos en el tiempo guardado. Tal y como implica su nombre, la línea temporal se completa con artículos de noticias, recortes de prensa y estadísticas a medida que pasan las temporadas. En la esquina inferior derecha de la pantalla podrás ver cuántos trofeos y premios de gestión importantes habéis ganado tú y tus competidores desde el inicio de vuestra carrera. A la izquierda se encuentra la trayectoria realizada por el mánager desde sus días de jugador (si corresponde) hasta sus puestos como jefe de diferentes clubes. En la esquina inferior izquierda puedes hacer clic en "Ir a" para desplazar la línea temporal a temporadas concretas, además de usar las flechas y el botón de reproducción para desplazar la línea temporal lateralmente.
Preguntas de los medios
De vez en cuando, recibirás preguntas concretas en tu buzón, ya que los medios querrán saber qué piensas sobre ciertos asuntos. Tu respuesta a menudo provocará una reacción, ya sea de tus jugadores, del rival, de otro mánager o de los propios periodistas.
Interacción
Tu privilegiada posición como mánager de un club de fútbol atraerá la atención y los comentarios de los medios de comunicación. Si diriges alguno de los grandes, tus acciones estarán sometidas a una vigilancia constante, y notarás cómo se acumula la presión sobre tus espaldas desde el primer día. Pero también la dirección de los equipos pequeños puede ser realmente complicada. En pocas palabras, tendrás que acostumbrarte a convivir con lo mejor y lo peor de la prensa.
Visiones y objetivos
En el corazón de todos los puestos que desempeñes a lo largo de tu carrera se encuentran las visiones y objetivos descritas por tus empleados. Casi todos los equipos tienen una visión a largo plazo que tratan de hacer realidad: podría ser algo tan sencillo como ganar una competición en particular, o tan ambicioso como pretender encadenar varios ascensos para llegar a lo más alto antes de una fecha determinada. Los clubes trabajan en función de planes a cinco años vista, como mucho, en los que la visión general se desglosa en diversos objetivos por temporada.
Como mánager, tu trabajo consistirá en que el club no se distraiga de su meta para hacer realidad esta visión. Para ello, como mínimo, deberás lograr un avance constante hacia estos objetivos. Se te juzgará según todos los apartados del proyecto: por ejemplo, si la directiva considera que no estás avanzando como deberías, podría aumentar la exigencia de los objetivos a corto plazo para compensar el tiempo perdido o, en casos extremos, podría deshacerse de ti si considera que otra persona puede conducirlos hasta donde aspiran llegar.
Durante las negociaciones del contrato, podrás convenir los objetivos individuales y de la visión en general. Cuanto más tiempo permanezcas en un club y mejor sea tu desempeño, mayores serán las posibilidades de que se te escuche, pero tendrás margen de negociación incluso si acabas de llegar al equipo. Ciertos clubes aprecian mucho un punto de vista optimista (durante la entrevista no te vendría mal poner el listón bien alto para destacar por encima de tus competidores), mientras que otros adoptan una actitud más paciente para encontrar al candidato más adecuado, y no simplemente al más atrevido.
En cualquier caso, el camino a seguir se te indicará de manera clara. Tendrás a tu disposición más recursos que nunca en Football Manager™ Console 2024 para saber no solo dónde quieres llegar, sino también cómo vas a hacerlo, y te dará la oportunidad de dejar tu marca.
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