Profilo
In qualità di allenatore hai un profilo, come tutti i giocatori e lo staff. Le tue caratteristiche da allenatore vengono visualizzate nella sezione "Profilo allenatore" della schermata "Sommario allenatore". La sezione "Profilo allenatore" contiene anche i tuoi dati biografici.
Il tuo profilo è direttamente influenzato dalle decisioni prese nelle vesti di allenatore e contiene otto attributi, oltre agli attributi da allenatore presenti in tutti coloro che non sono giocatori. Gli attributi sono:
Reputazione
Facile: più il valore è alto, più sarai famoso nel mondo del calcio. Una reputazione elevata avrà un notevole effetto sulla tua carriera: attirerai l'interesse di squadre e giocatori migliori, i giocatori della tua squadra saranno più propensi a lavorare in modo più intenso e professionale per un allenatore famoso e molto, molto altro.
Gestione dei media
Questo attributo rappresenta il modo in cui ti rapporti ai media; come interagisci con i giornalisti, quanto spesso partecipi alle conferenze stampa, se mantieni o meno felici i giocatori rispondendo pubblicamente alle domande. Partecipare alle conferenze stampa aumenterà l'attributo, mentre delegarle a un membro del tuo staff o evitarle del tutto lo farà abbassare rapidamente.
Fedeltà alla tattica
Se sei un allenatore che segue la stessa tattica a qualunque costo, avrai un altro valore di Fedeltà alla tattica. Se invece cambi spesso, il valore scenderà. Le modifiche avvengono principalmente se la formazione della squadra cambia da una tattica all'altra, mentre piccoli aggiustamenti a una formazione che resta la stessa in più partite influenzano poco il valore.
Livello di controllo del club
Questo valore riflette le tre aree fondamentali della squadra e se mantieni tu il controllo o lo deleghi allo staff. Si concentra su discorsi di squadra, osservazione e allenamento; assumendo il controllo di questi aspetti e mantenendo un ruolo attivo (in particolare in relazione al numeri di rapporti di osservazioni richiesti e alla frequenza delle modifiche effettuate al programma di allenamento) il valore di Livello di controllo del club aumenterà sensibilmente.
Gestione finanze
Questo attributo riflette lo stato finanziario della squadra e la relativa salute del budget per gli ingaggi quando il club è sotto la tua guida. Se sono entrambi in rialzo, lo stesso varrà per l'attributo e viceversa.
Gestione disciplina della squadra
Questo valore riflette il numero di giocatori della squadra insoddisfatti in un dato momento. Se sono tanti il numero sarà basso, mentre mantenere una squadra piena di giocatori felici farà aumentare il valore. L'attributo resta fisso per i primi novanta giorni del tuo incarico, qualunque sia la squadra, affinché tu non subisca gli effetti di nessuna situazione negativa precedente il tuo arrivo.
Fedeltà ai giocatori
Questo valore dipende principalmente dal tempo medio trascorso da ciascun giocatore nella squadra sotto la tua guida. Se il periodo medio è oltre le quattro stagioni il numero aumenta, ma se tendi a trasferire i giocatori entro due stagioni il valore diminuisce.
Preferenza per giocatori nazionali
Questo valore riflette l'equilibrio tra giocatori nazionali e stranieri all'interno della tua squadra. Il numero è molto più alto se la squadra è composta principalmente da giocatori nazionali.
Storia
La sezione "Storia" contiene una lista di informazioni chiave e di obiettivi raggiunti durante la tua carriera e copre anche i tuoi trasferimenti come allenatore e la tua attività sia nelle conversazioni sia nelle conferenze stampa, come descritto di seguito:
Domande della stampa
A volte riceverai domande isolate direttamente nella posta in arrivo, con la stampa che ti chiederà un parere su una serie di questioni. In genere la tua risposta provocherà una reazione da parte dei tuoi giocatori, degli avversari, di un altro allenatore o degli stessi giornalisti.
Visioni e obiettivi
Al cuore di ogni incarico che avrai nel corso della tua carriera ci sono le visioni e gli obiettivi delineati dai tuoi datori di lavoro. La gran parte delle squadre avrà una visione a lungo termine che vuole realizzare. Potrebbe essere semplice, come vincere una determinata competizione, o grandioso come conquistare diverse promozioni per arrivare tra le grandi entro una certa data. Le squadre possono avere un piano al massimo quinquennale, con la visione generale sostenuta da vari obiettivi stagionali.
Sarà compito tuo assicurarti che la squadra rimanga in carreggiata per trasformare la visione in realtà, progredendo in modo costante verso gli obiettivi mantenendo dei requisiti minimi. Verrai giudicato su tutti gli aspetti del progetto; se la dirigenza pensa che non stai facendo abbastanza progressi, per esempio, potrebbe cambiare gli obiettivi a breve termine rendendoli più impegnativi per recuperare il tempo perduto o, in casi estremi, decidere di chiudere i rapporti con te e preferire qualcuno che possa soddisfare le sue aspettative.
Nel corso delle trattative per il contratto, potrai dire la tua sulla visione e sui singoli obiettivi. Più resti con una squadra e meglio ti comporti, più è probabile che avrai voce in capitolo, ma potrai negoziare un po' sin dall'inizio. Alcune squadra apprezzeranno una mentalità più ottimista - di sicuro durante i colloqui può essere utile alzare l'asticella se vuoi sbaragliare la concorrenza -, mentre altri adotteranno un approccio più paziente e sceglieranno la persona più adatta e non la più sfrontata.
In ogni caso, la strada davanti a te sarà tracciata con chiarezza. Come mai prima d'ora in Football Manager™, avrai a disposizione gli strumenti non solo per sapere dove andare ma come arrivarci, e anche la possibilità di lasciare il segno.
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