Im Menü „Mitarbeiteraufgaben“ kannst du bestimmen, welche Mitglieder deines Stabs welche Aufgaben rund um die täglichen Abläufe deines Vereins übernehmen sollen. Sie können dir viel Arbeit abnehmen, damit du mehr Zeit für die Dinge hast, die dir als Fußballtrainer am meisten Spaß machen.
Der Aufgabenbildschirm zeigt alles an, wofür du momentan zuständig bist. Hier ist jede Aufgabe zusammen mit der Person zu sehen, der sie zugewiesen wurde, und für jeden Bereich im Verein gibt es einen eigenen Abschnitt. Du kannst deine gewünschten Mitarbeiter aus der entsprechenden Dropdown-Liste auswählen, aber beachte dabei, dass bestimmte Aufgaben nur von qualifizierten Personen aus dem Stab wahrgenommen werden dürfen, weshalb manche Namen nicht zur Auswahl stehen.
Welche Auswirkungen hat die Übertragung meiner Aufgaben auf Mitarbeiter?
Die Antwort auf diese Frage liegt darin, wie du Football Manager™ 2024 erleben möchtest. Wenn du alles selbst bestimmen, jedes noch so kleine Detail selbst entscheiden und haargenau wissen willst, was gerade passiert, dann kannst du tatsächlich alles selbst in die Hand nehmen.
Es hat nicht zwangsläufig eine Verschlechterung des Managements zur Folge, wenn du einem Mitarbeiter eine Aufgabe überträgst, da alles von dessen Attributen abhängt. Wenn du dem theoretisch besten Assistenten der Welt, der niemals einen Fehler macht, eine Aufgabe überträgst, wird das Ergebnis äußerst positiv ausfallen und vielleicht sogar besser, als wenn du die Aufgabe selbst übernommen hättest. Überträgst du die betreffende Aufgabe jedoch einem weniger fähigen Assistenten, sieht es womöglich anders aus. Das könnte bedeuten, dass sich Spieler weniger gut entwickeln als möglich, dass eine Teamansprache nicht so gut verläuft wie erhofft oder dass der Sportdirektor Spieler verkauft, die du eigentlich behalten wolltest.
Entscheide so, wie es für dich am besten passt, sei dir über die Stärken und Schwächen deines Teams im Klaren und handle entsprechend.
Mitarbeiterattribute
Im Folgenden beschreiben wir, wie das Wertemodell der Nichtspieler in Football Manager™ 2024 funktioniert. Alle Attribute haben einen Wert zwischen 1 und 20, wobei 20 der höchste und 1 der niedrigste Wert ist, genau wie bei den Spielerattributen.
Trainingsattribute
Angriff
Die Kompetenz und das Interesse, Angriffsfußball zu trainieren. Dieses Attribut wird verwendet, um zu bestimmen, wie gut ein Trainer einen für das nächste Spiel geeigneten Angriffsstil findet und wie wahrscheinlich bestimmte Spielereigenschaften zum Erfolg führen. Außerdem drückt dieser Wert eine allgemeine Vorliebe für das Angriffsspiel im Training, bei Trainersitzungen und Spielerbeurteilungen aus.
Verteidigung
Die Kompetenz und das Interesse, Defensivfußball zu trainieren. Ein hoher Wert bedeutet eine allgemeine Vorliebe und eine ausgeprägte Kompetenz für das Verteidigen. Wenn der Verteidigungswert des Nichtspielers höher ist als der Angriffswert, legt er bei der Spielvorbereitung mehr Wert auf das Verteidigen.
Fitness
Dieses Attribut spiegelt die Fähigkeit des Trainers wider, die Fitness der Spieler zu verbessern und mögliche Probleme zu erkennen, bevor sie im Spiel auftreten.
TW Spielaufbau
Dieser Wert spiegelt die Fähigkeit wider, einen Torhüter in den Bereichen Qualität und Effektivität der Ballverteilung zu trainieren. Die technischen Attribute – insbesondere Schießen und Werfen – bestimmen den Erfolg ihrer Zuspiele. Dieses Attribut ist vor allem dazu da, den richtigen Spieler zu ermitteln, dem der Torhüter den Ball zuspielen sollte, und die Methode, ihn dorthin zu bringen.
TW Bälle halten
Dieser Wert spiegelt die Fähigkeit wider, das Handling des Torhüters zu trainieren, und Attribute wie Luftraumbeherrschung, Strafraumbeherrschung und Kommunikation zu verbessern.
TW Schüsse abwehren
Dieser Wert spiegelt die Fähigkeit wider, einen Torhüter darin zu trainieren, unterschiedlich geschossene Bälle zu parieren. Ein guter Trainer verbessert außerdem die Reflexe und das Eins-gegen-eins-Verhalten eines Torhüters.
Mentales
Die Fähigkeit des Trainers, den Spielern, mit denen er eng zusammenarbeitet, die richtige Hilfe zu geben (vor allem mit Ratschlägen). Es bestimmt auch die Fähigkeit beim Training im Mentalbereich.
Taktik
Wie taktisch versiert ein Trainer ist. Taktisch versierte Trainer sind nicht nur in der Lage, die taktische Seite des Spiels effektiver zu vermitteln, sondern geben auch genauere und informativere Ratschläge.
Techniken
Die Fähigkeit des Trainers, die technischen Aspekte des Spiels, also die Arbeit mit dem Ball, zu trainieren. Der Wert ist wichtig für die Empfehlung, welches Attribut ein Spieler besonders trainieren sollte, und wie intensiv die Trainingseinheiten sind.
Arbeit mit jungen Spielern
Wie erfolgreich ein Trainer mit jungen Spielern arbeitet – also Spielern im Alter von 19 Jahren und darunter. Ein Nichtspieler mit einem hohen Wert in diesem Bereich verbessert die Spieler, mit denen er arbeitet, wenn er eine Jugendmannschaft trainiert. Die Qualität des jährlichen Nachwuchses für die Profimannschaft hängt vom Wert der Person ab, die diese Spieler nach oben bringt. Der Wert wird auch genutzt, um das generelle Interesse an jungen Spielern widerzugeben, beispielsweise des*der Präsident*in, wenn du den Vorstand darum bittest, die Nachwuchseinrichtungen zu verbessern.
Mentale Attribute
Anpassungsfähigkeit
Die Anpassungsfähigkeit bestimmt, wie gut sich der Nichtspieler an das Leben in einem fremden Land anpasst. Sie bestimmt außerdem das Interesse, in ein anderes Land zu gehen und die Fähigkeit, eine neue Sprache zu erlernen.
Zielstrebigkeit
Das mentale Verlangen des Trainers nach Erfolg. Dies ist kein Trainingsattribut, um den mentalen Ansatz eines Spielers zu trainieren, sondern der Trainer als Individuum und dessen innerer Antrieb, sich und die Spieler, mit denen er arbeitet, zu verbessern.
Disziplin
Dieser Wert bestimmt, welchen Grad an Disziplin der Trainer bei seinem Ansatz verfolgt. Je höher das Attribut, desto eher verfolgt der Trainer eine harte Linie und stellt strenge Regeln auf (die Spieler davon abhalten sollen, in privaten Unterhaltungen Beschwerden zu äußern, und ähnliche Aspekte der Führung von Spielern). Ein niedriger Wert bedeutet, dass der Trainer ein wenig entspannter ist, was es Spielern allerdings leichter macht, ihn zu beeinflussen.
Führungsqualitäten
Wie gut jemand mit Kollegen und insbesondere Untergebenen klarkommt. Dies ist ein mentaler Aspekt. Ein hoher Wert deutet auf einen Trainer hin, der gut organisieren und Spieler bei Laune halten kann, insbesondere durch Gespräche, Moral, Trainingsberichte und Trainersitzungen. Darüber hinaus ist er in der Lage, die Ruhepausen im Training gut einzuteilen.
Motivationsfähigkeit
Die mentale Fähigkeit eines Trainers, seine Spieler zu motivieren. Dieser Wert beeinflusst Interaktionen mit Spielern, Teamtreffen, Teamgespräche und das Training.
Medizinische Attribute
Physiotherapie
Dieses Attribut ist vor allem für Physiotherapeuten wichtig. Im Allgemeinen weist ein hoher Attributswert auf einen erfolgreichen Physiotherapeuten hin, doch der Wert wird auch für Fitnesstests, den Medizincheck bei einem Transfer und zur Einschätzung der Verletzungsanfälligkeit herangezogen.
Sportwissenschaft
Dieses Attribut wird ebenfalls vorwiegend von medizinischen Betreuern verwendet und bestimmt die Fähigkeit, die Fitness und das Verletzungsrisiko jedes Spielers so im Auge zu behalten, dass sie regelmäßig Fußball spielen können.
Wissensattribute
Spielerfähigkeiten und -potenzial beurteilen
Wenn du einen Scout anstellst, sind diese beiden Attribute das Wichtigste, doch sie sind auch für alle Nichtspieler, vor allem Trainer, von großer Bedeutung. Hohe Attributswerte in diesen beiden Bereichen führen meist zu besseren Scoutingberichten und Spielerbeurteilungen. Die Beurteilung der Fähigkeiten von Spielern ist wichtig, wenn du einen Scout auf Spieler angesetzt hast, die du gern verpflichten würdest, zukünftige Gegner beobachtest oder einen Trainer um einen Rat oder einen Bericht über Spieler aus deiner Mannschaft bittest. Mit der Beurteilung des Potenzials ist es ähnlich, dabei geht es allerdings mehr um die langfristige Perspektive eines Spielers als um die aktuelle Situation.
Verhandlungen
Dieses Attribut kommentiert lediglich, wie erfolgreich Transfer- und Vertragsverhandlungen geführt werden. Je höher der Wert, desto größer das Verhandlungsgeschick und desto positiver die Ergebnisse.
Attribute zur Datenanalyse
Daten analysieren
Die Fähigkeit eines Analysten, die Daten einzelner Spieler oder eines Teams zu verstehen und in einer für den Trainer nützlichen Weise zu interpretieren.
Wie beeinflussen die Attribute die Leistung oder Entwicklung eines Spielers?
Ein hoher Attributswert führt öfter und nachhaltiger zum Erfolg. Das bedeutet, dass ein Scout mit einem Wert von 20 in „Beurteilung Fähigkeiten“ und „Beurteilung Potenzial“ hochwertige Berichte über Spieler erstellt, auf die du dich voll und ganz verlassen kannst. Ein Trainer mit Wert 20 in „Taktische Kenntnisse“ bietet die besten taktischen Ratschläge, und ein Physiotherapeut mit Wert 20 in „Physiotherapie“ handelt proaktiv und responsiv bei der Behandlung von Verletzungen.
Dies sollte von Anfang an relativ eindeutig sein, aber wie sieht es mit Mitarbeitern aus, die einen Wert von beispielsweise 10 in diesen Bereichen haben? Welchen Einfluss hat das auf die Spiele?
Kurz gesagt, sie werden weniger zuverlässig, und damit gehen einige Vorbehalte einher. Wenn du beispielsweise einen Physiotherapeuten mit Wert 10 in Physiotherapie hast, aber der Ligadurchschnitt dieser Mitarbeiter bei 7 liegt, bist du deutlich im Vorteil. Die Ratschläge und Behandlungen sind vielleicht nicht die bestmöglichen, aber möglicherweise die besten, die für deinen Verein, deine Stufe und die aktuelle Zeit möglich sind.
Zahlen sind relativ zu dem Niveau, auf dem du spielst. Ein erstklassiger Trainer, der mit Spielern unterhalb seiner Fähigkeit arbeitet, ist Gold wert. Der Effekt, den er auf deine Mannschaft haben kann, ist deutlicher spürbar, als wenn er mit Spielern auf seiner Stufe trainiert. Dies siehst du anhand der Entwicklung deiner eigenen Spieler und in deinem Einblick in andere Teams und Spieler im Falle eines erstklassigen Scouts. Wenn umgekehrt ein Mitarbeiter auf einer Stufe arbeitet, für die er nicht qualifiziert ist, die unter dem Durchschnitt deines Vereins, deiner Stufe und der aktuellen Zeit liegt, wirst du durch seine Arbeit eingeschränkt, bis du die Stelle mit einem besseren Mitarbeiter besetzt.
Nichtspieler-Tendenzen
Spieler haben Eigenschaften, Nichtspieler haben Tendenzen. Alle Tendenzen haben Werte von 1 bis 20 wie Attribute, aber statt zu bestimmen, wie gut ein Nichtspieler etwas kann, bestimmen sie, wie wahrscheinlich etwas ist. Sie können in drei Hauptkategorien eingeteilt werden:
Manager, Trainer usw.
Agiert ohne Co-Trainer
Passt Spieler an bevorzugte Taktik an
Hat eine große erste Mannschaft
Nimmt früh taktische Änderungen vor
Setzt auf Standardsituationen
Beruft im Inland aktive Spieler in die Nationalmannschaft
Lässt Konter fahren
Nutzt einen Zielspieler
Lässt junge Spieler bei unwichtigeren Wettbewerben ran
Benutzt bei Standardsituationen die Raumdeckung
Setzt einen Torhüter auf die Auswechselbank
Bereitschaft, in einer unteren Liga zu arbeiten
Nutzt Ersatztorwart für nationale Pokalspiele
Nutzt Ersatztorwart für internationale Pokalspiele
Nutzt keine Datenanalysten
Für Transfers verantwortliche Person
Verpflichtet im Inland aktive Spieler
Verpflichtet Spieler aus unteren Ligen
Verpflichtet viele Jugendspieler
Investiert in Verpflichtungen von Jugendspielern
Verbraucht gesamtes Budget für die Verpflichtung eines Spielers
Nutzt den Leihspielermarkt
Bietet hohen Gehaltsanstieg bei Aufstieg
Verlangt hohe Gehaltskürzung bei Abstieg
Zahlt Ablöse direkt
Zielt auf namhafte Verpflichtungen
Verpflichtet viele junge Spieler, um sie mit Gewinn zu verkaufen
U22-Spieler für die erste Mannschaft verpflichten
U24-Spieler für die erste Mannschaft verpflichten
Personalrollen
Jedes Mitglied des Stabs kann mindestens eine Mannschaft des Vereins trainieren, wobei manche Rollen mehr Freiheiten haben und flexibler eingesetzt werden können. Als Trainer kannst du dich einem beliebigen Team des Vereins zuweisen, und auch Fitnesstrainer und Torhütertrainer des Profiteams können entsprechend delegiert werden. Profiteam-Assistenztrainer dürfen dagegen ausschließlich mit der Profimannschaft arbeiten, wie auch alle Mitarbeiter der Reservemannschaft sowie der U21, U19 oder U18. Sie dürfen ausschließlich mit den ihnen zugewiesenen Altersgruppen arbeiten – mit einer Ausnahme. Wenn zwei oder mehr Mannschaften Einrichtungen gemeinsam nutzen – zum Beispiel, wenn eine Profimannschaft und eine Reservemannschaft am selben Ort trainieren –, können die Mitarbeiter beider Mannschaften frei zwischen beiden Teams wechseln.
Fitnesstrainer dürfen nur mit den Kategorien Stärke und Schnelligkeit arbeiten, während Torwarttrainer ausschließlich mit den Kategorien Halten und Parieren arbeiten dürfen.
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