Responsabilità
Il menu "Responsabilità dello staff" ti permette di specificare quale membro dello staff vuoi utilizzare in un ruolo specifico riguardante la gestione quotidiana del tuo club. In questo modo puoi alleggerire notevolmente il carico che grava sulle tue spalle e goderti la parte che ami di più del ruolo dell'allenatore.
La schermata è divisa in "Aree" come "Dirigenza", "Assunzione dello staff" e "Rinnovi contrattuali". La descrizione di ogni ruolo e responsabilità si trova accanto al nome della persona attualmente incaricata. Potrai selezionare il membro del tuo staff a cui vuoi dare l'incarico dalla lista apposita, ma ricorda che certi incarichi possono essere svolti solo da persone qualificate, per cui alcuni nomi non saranno nella lista di persone a cui è possibile dare quel determinato incarico.
La sottoscheda "Prima squadra" ti permette di assegnare ai membri del tuo staff incarichi riguardanti le conferenze stampa, le amichevoli e la gestione dei rapporti coi media, oltre a poter modificare altre opzioni riguardanti tattiche e consigli.
I sottoscheda specifici dei gruppi anagrafici ti permettono invece di stabilire chi deve occuparsi di quale squadra sul campo, e potrai modificare altre opzioni riguardanti tattiche e amichevoli.
Nella sezione "Consigli dello staff" potrai stabilire le aree di competenza e chiedere a particolari elementi dello staff di procurarti specifiche informazioni che ti saranno date nelle Riunioni con lo staff.
Infine, nella scheda "Assistente personale" potrai anche stabilire un certo numero di Opzioni di trasferimento. Dal menu a tendina, puoi stabilire che tipo di giocatori ti offriranno i procuratori, e dal riquadro immediatamente sotto puoi fare in modo che ogni giocatore messo nella lista trasferimenti subisca una modifica del suo status in "Non utile alla squadra". Nella stessa sezione potrai scegliere le opzioni standard per le trattative dei giocatori selezionati per essere ceduti a titolo definitivo o in prestito e, nell'ultimo caso, la percentuale dello stipendio di cui si farà carico la squadra che prende il giocatore.
Cosa cambia tra delegare allo staff e gestione personale?
Dipende tutto da come vuoi vivere Football Manager™ 2019. Se vuoi il pieno controllo di ogni dettaglio e sapere tutto ciò che accade in qualsiasi momento, allora ti consigliamo di gestire le cose personalmente.
La qualità standard della gestione delegata ai membri dello staff dipende dai rispettivi attributi. Delegando qualcosa al miglior allenatore in seconda del mondo, un professionista impeccabile, i benefici sarebbero evidenti e probabilmente da solo non riusciresti a fare di meglio. Se affiderai il compito a persone meno capaci, però, le cose non andranno altrettanto bene. Un giocatore potrebbe quindi andare incontro a una crescita inferiore, un discorso alla squadra potrebbe non ottenere gli effetti desiderati, o un calciatore potrebbe essere venduto dal direttore sportivo contro la tua volontà.
Prendi le decisioni che desideri. Cerca di capire i punti di forza e le mancanze del tuo staff e agisci di conseguenza.
Attributi staff
La seguente sezione descrive il funzionamento della valutazione delle abilità per lo staff in Football Manager™ 2019. Tutte le qualità variano da 1 a 20, dove 20 è il massimo e 1 è il minimo, come per gli attributi dei giocatori.
Attributi allenatore
Attacco
Indica la loro capacità e interesse nell'allenare la fase offensiva. Verrà utilizzato per determinare la probabilità che un manager adotti un approccio d'attacco adatto da una partita all'altra, che determinate caratteristiche di un giocatore si sviluppino sotto la sua guida e per indicare una generale attitudine all'attacco in allenamento, nei suggerimenti e nella valutazione dei giocatori.
Difesa
Indica l'abilità nell'allenare la difesa. Più alti sono i livelli di questo attributo e più la persona renderà nell'allenamento difensivo. Se per esempio ha un valore di Difesa superiore a quello di Attacco, durante la preparazione per la partita si concentrerà sulla parte difensiva del gioco.
Forma fisica
Indica l'abilità di un allenatore nel lavorare sulla forma fisica dei giocatori, e nell'individuare potenziali problemi prima che insorgano durante la partita
Portiere - Distribuzione
Indica la capacità nell'allenare i portieri sia nella qualità che nell'efficacia dei passaggi. I loro attributi tecnici, soprattutto Rinvii e Rimesse, determineranno il successo della loro distribuzione: questo attributo si riferisce principalmente all'identificazione del giocatore giusto a cui passare palla e come fargliela arrivare.
Portiere - Presa
Indica la capacità di allenare i portieri nella Presa e nella Massima elevazione, Autorità in area e Comunicazione.
Portiere – Blocco tiri
Indica la capacità di allenare i portieri nelle Parate di ogni tipo di tiro. Un buon preparatore vedrà dei miglioramenti soprattutto nei Riflessi e nell'Uno contro uno.
Qualità mentali
La capacità di fornire l'aiuto necessario (in particolare nei consigli) circa i giocatori con i quali lavora.
Tattica
Indica la sua lungimiranza tattica. Un allenatore con un ottimo livello di astuzia tattica può suggerire e insegnare la strategia più accurata in base alla situazione in campo.
Tecnica
Indica la capacità dell'allenatore nell'aumentare la tecnica dei giocatori, per esempio riguardo al controllo di palla. Partecipa nei consigli relativi al singolo attributo da sviluppare sul quale concentrarsi, oltre all'intensità delle sessioni di allenamento.
Lavoro con i giovani
Determina quanto l'allenatore è in grado di lavorare con i giovani, in particolare quelli dai 19 anni in giù. Un preparatore con un valore alto migliorerà i giocatori con cui lavora se riceve l'incarico di allenare una squadra giovanile, mentre la qualità dell'afflusso annuale di giovani dipende dal livello della persona responsabile del loro reclutamento. Serve anche a indicare l'interesse generale di un soggetto nei giovani calciatori, come quando il presidente chiede alla dirigenza delle strutture giovanili migliori.
Qualità mentali
Adattabilità
Indica quanto facilmente i non giocatori si adattano a vivere in un paese straniero. Determina anche l'interesse a trasferirsi in un altro paese.
Determinazione
Indica la voglia di vincere che ha un allenatore. Non si tratta di un attributo legato strettamente ai giocatori, ma di una caratteristica del tecnico: indica la sua volontà nel cercare un continuo miglioramento per sé e per i suoi giocatori.
Livello di disciplina
Questa caratteristica determina il tipo di disciplina che l'allenatore vuole in squadra. Con un valore elevato la formazione sarà gestita rigidamente, mantenendo un livello di serietà molto alto (che di contro scoraggerà i giocatori dal lamentarsi in conversazioni private e altri aspetti simili della gestione dei giocatori). Un valore basso, invece, è tipico di un allenatore più rilassato che però ha meno polso nella gestione dei giocatori.
Gestione spogliatoio
Indica l'abilità del membro dello staff nel trattare con le persone attorno a lui, in particolare con quelle alle sue dipendenze. È una caratteristica comportamentale: un alto livello corrisponde a una buona capacità di legare la squadra e di mantenere i giocatori soddisfatti in particolare rispetto a interazione, morale, rapporti del preparatore e consigli dello staff, oltre a programmare opportuni periodi di riposo tra gli allenamenti.
Motivazione
Rappresenta l'abilità dell'allenatore nel motivare i giocatori. Influenza le interazioni tra i giocatori, le riunioni di spogliatoio, i discorsi alla squadra e l'allenamento.
Attributi medici
Fisioterapia
Questa caratteristica è legata principalmente ai fisioterapisti. In generale un valore elevato indica un fisioterapista più esperto, ma viene utilizzato anche per visite mediche, valutazioni mediche per i trasferimenti e la propensione agli infortuni.
Medicina sportiva
Anche questo attributo è usato principalmente dallo staff medico, è legato alla competenza del preparatore di gestire accuratamente il livello di forma fisica e il rischio infortuni di ciascun giocatore, in modo da tenerli in condizione di giocare regolarmente.
Attributi sulla conoscenza
Giudizio abilità e Giudizio potenziale
Quando ti servi di un osservatore devi considerare attentamente questi due attributi, ma è comunque utile per tutti i non giocatori, e in particolare per i preparatori. Un punteggio elevato in entrambi ti garantirà rapporti obiettivi dagli osservatori e valutazioni accurate dei giocatori. La capacità di giudizio delle abilità è importante se hai chiesto all'osservatore di analizzare un giocatore a cui sei interessato, se vuoi che scopra le tattiche avversarie o se chiedi a un preparatore di darti pareri e consigli sui giocatori della tua squadra. La capacità di giudizio del potenziale fa più o meno la stessa cosa ma a lungo termine, piuttosto che alla situazione attuale.
Conoscenze tattiche
Rappresenta la capacità tattica di un non giocatore. Ha molti utilizzi: dall'osservazione di squadre e avversari all'allenamento, alla preparazione per la partita e ai consigli dello staff. Una valutazione alta ti permetterà di ricevere informazioni più accurate.
Attributi analisi dati
Valutazione dati giocatore
La capacità di un Match Analyst di comprendere i dati relativi a un determinato giocatore e interpretarli in modo utile per l'allenatore.
Valutazione dati squadra
La capacità di un Match Analyst di comprendere i dati relativi a una squadra e interpretarli in modo utile per l'allenatore.
Presentazione dei dati
La capacità di un Match Analyst di presentare i dati all'allenatore e ai giocatori in modo semplice e comprensibile.
In che modo ciascun attributo influenza le prestazioni o lo sviluppo di un giocatore?
In generale, un valore alto produrrà più spesso risultati migliori rispetto a uno basso. Un osservatore con 20 in Giudizio abilità e Giudizio potenziale invierà rapporti di prima qualità su giocatori totalmente affidabili; un preparatore con 20 in Conoscenze tattiche fornirà i migliori consigli tattici; un fisioterapista con 20 in Fisioterapia sarà puntuale e risolutivo nel trattamento degli infortuni.
Questo dovrebbe essere chiaro dall'inizio, ma se il valore è 10? Qual è l'impatto sui miei giocatori?
In breve, diventano meno affidabili, ma c'è qualche precisazione da fare. Se per esempio hai un fisioterapista con 10 in Fisioterapia ma in campionato la media per quel ruolo è di 7, avrai un vantaggio notevole. Consigli e trattamenti non saranno eccellenti, ma potrebbero essere i migliori per la tua squadra, per il tuo livello e per quel determinato momento.
I numeri sono sempre relativi allo standard al quale fai riferimento. Un preparatore che lavora con giocatori al di sotto della sua abilità vale oro; l'effetto che può avere sulla tua squadra sarà più evidente e tangibile di qualcuno che lavora a un livello adatto alla sua abilità; lo vedrai nello sviluppo dei tuoi giocatori, nella qualità delle informazioni sulle altre squadre e giocatori se è un osservatore, e così via. Di contro, se un membro dello staff lavora a un livello superiore al suo ed è al di sotto della media per la tua squadra, per il tuo livello e per quel determinato momento, allora sarai in qualche modo limitato dal suo lavoro finché non riuscirai a migliorarne i valori.
Inclinazioni dei non giocatori
I giocatori hanno le caratteristiche. I non giocatori hanno le inclinazioni. Tutte le inclinazioni hanno un punteggio da 1 a 20 come gli attributi, ma invece di indicare l'abilità nel compiere qualcosa, determinano la propensione a farla. Si possono dividere approssimativamente in due grandi categorie:
Allenatori, preparatori, ecc.
Lavora senza un vice
Disporre i giocatori nelle tattiche preferite
Avere un’ampia rosa di giocatori esperti
Fare cambiamenti tattici presto
Affidarsi ai calci piazzati
Scelgono calciatori che giochino nello stesso paese della nazionale
Giocare di rimessa
Utilizzare un Fulcro del Gioco
Utilizzare i giovani in partite di coppe minori
Difendere i calci piazzati a zona
Scegliere un portiere di riserva
Avere disponibilità a lavorare in serie minori
Non usa il portiere titolare nelle coppe nazionali
Non usa il portiere titolare nelle coppe continentali
Non si avvale dell’Analista dati
Responsabili dei trasferimenti
Assumere calciatori della nazione
Assumere giocatori dalle serie minori
Assumere molti giocatori giovani
Assumere molti giocatori giovani per la squadra titolare
Assumere per acquistare giovani
Spendere tutto il budget per un solo giocatore
Utilizzare i prestiti
Offrire bonus per la promozione
Offrire bonus per la salvezza
Pagare immediatamente
Puntare agli ingaggi di alto profilo
Ingaggiano molti giovani per guadagnarci in futuro
Ruoli dello staff
È possibile assegnare a ciascun membro dello staff l'allenamento di almeno una squadra del club, con alcuni ruoli che consentono maggiore libertà e flessibilità. Come allenatore puoi assegnarti a qualunque squadra del club, e anche i preparatori atletici e dei portieri della prima squadra possono fare lo stesso. Gli allenatori in seconda e i preparatori della prima squadra, però, possono lavorare solo con la rosa principale, così come lo staff delle riserve, dell'Under-21 e dell'Under-19. Possono lavorare solo con i gruppi di età a loro assegnati, con una sola eccezione. Se due o più squadre dividono le strutture (per esempio la prima squadra e le riserve si allenano nello stesso posto), le posizioni sono aperte e i membri delle varie squadre possono muoversi liberamente.
I preparatori atletici possono dedicarsi solo alle categorie Forza e Aerobico, mentre i preparatori dei portieri possono lavorare solo alle categorie Presa e Parate.