Vista general
La pantalla de Vista general del cuerpo técnico muestra al personal sénior encargado de dirigir cada área de tu cuerpo técnico y te proporciona enlaces rápidos que remiten a sus actividades diarias.
Atributos de empleado
Aquí se describe en detalle cómo funciona el sistema de atributos para el personal técnico en Football Manager™ 2022 Touch y Football Manager™ 2022 Xbox Edition. Los atributos varían en una escala del 1 al 20, donde 20 es el mejor valor y 1, el más bajo; igual que los Atributos del jugador.
Atributos como preparador
Ataque
La competencia e interés del preparador en el área del fútbol de ataque. Sirve para determinar si un preparador optará por un enfoque más ofensivo de un partido a otro, qué rasgos de jugador serán más efectivos bajo su mando y una aproximación ofensiva de cara al entrenamiento, los consejos del cuerpo técnico y las evaluaciones de los jugadores.
Defensivo
La competencia e interés del preparador en el área del fútbol defensivo. Un valor elevado indica mayor capacidad e interés para trabajar los aspectos defensivos del juego. Si el no jugador en cuestión cuenta con una calificación Defensiva mayor que la de Ataque, tenderá a preparar los partidos de manera más defensiva, por ejemplo.
Forma
Esto refleja la capacidad del preparador para abordar los aspectos más físicos del juego y para reconocer problemas antes de que sucedan en los partidos.
Portero - Distribución
Esto refleja su habilidad para preparar de manera competente a un portero en calidad y eficacia a la hora de repartir juego. Los atributos técnicos (en especial Saques de puerta y Saques con las manos) influirán en el éxito de sus pases. Este atributo consiste en identificar al jugador adecuado para pasarle el balón y cómo lo hará.
Portero -Blocaje
Esto refleja su habilidad de preparar el atributo de blocaje del portero además de influir en su alcance en el aire, mando en el área y comunicación.
Portero -Paradas
Esto refleja su habilidad de preparar la habilidad del portero para parar todo tipo de tiros. Un mejor preparador verá mejoras en los reflejos de un portero y sobre todo en los Uno contra uno.
Mental
La habilidad del empleado para proporcionar la ayuda adecuada (sobre todo en los consejos del cuerpo técnico) al trabajar con los jugadores. También mide su dominio de los atributos mentales de preparación.
Táctica
Su capacidad táctica. Los preparadores más capaces desde este punto de vista, además de enseñar a sus jugadores los aspectos más tácticos del juego, serán más precisos y pedagógicos.
Técnica
La capacidad del preparador para enseñar los aspectos más técnicos del juego, esto es, el manejo del balón. Juega un papel en las recomendaciones que se centran en el atributo individual para entrenar, así como en la intensidad de las sesiones de entrenamiento.
Trabajo de cantera
La capacidad del preparador para trabajar con jugadores jóvenes, especialmente aquellos que tienen 19 años o menos. Un empleado con una mayor calificación mejorará a los jugadores con los que trabaje si se le asigna un equipo juvenil, mientras que la calidad de la hornada anual de juveniles se verá afectada por la persona responsable de llevarlos. También se usa para determinar el interés de un individuo en los jugadores jóvenes en general, como el del presidente o presidenta cuando pide a la directiva mejores instalaciones para los jóvenes.
Atributos mentales
Adaptabilidad
Hace referencia a lo bien que se adapta el personal no jugador a vivir en un país que no es el suyo. También afectará a su interés por mudarse a otro país y su capacidad para aprender un idioma nuevo.
Determinación
El hambre de triunfos del preparador. Este atributo no es de entrenamiento, en el sentido de que no se enseña a los jugadores, sino que hace referencia al propio preparador y a sus deseos de mejorarse a sí mismo y a los jugadores con los que trabaja.
Nivel de disciplina
Este atributo refleja el grado de disciplina con el que el preparador aborda su trabajo. Un atributo más elevado significa que es partidario de una línea más dura y es más riguroso en su forma de trabajar, pero conseguirá que los jugadores no se quejen en las charlas privadas y demás aspectos similares de la gestión de jugadores. Un nivel más bajo significa que el entrenador es un poco menos estricto, pero también que los jugadores podrán ejercer más poder e influencia sobre él.
Gestión de personal
La capacidad del empleado de tratar con quienes lo rodean, especialmente sus subordinados. Se trata de un atributo mental; un valor elevado indica un preparador capaz de organizar a la gente y tenerla contenta, sobre todo en cuanto a la interacción, la moral, los informes de preparador y consejos del cuerpo técnico, así como los descansos apropiados durante el entrenamiento.
Capacidad para motivar
La capacidad del preparador para motivar a sus jugadores. Influye en la interacción con los jugadores, las reuniones de equipo, las charlas y el entrenamiento.
Atributos médicos
Fisioterapia
Este atributo es de uso predominante para los fisioterapeutas. En general, un atributo más elevado indica un fisioterapeuta con más talento, pero esa calificación también puede usarse para las pruebas físicas, para el historial médico de traspaso de un jugador y para evaluar la tendencia a las lesiones.
Ciencia deportiva
Este atributo también lo usan sobre todo los miembros del equipo médico e influye en la competencia del individuo para gestionar de manera precisa el nivel de forma de cada jugador y el riesgo de lesiones de tal modo que puedan mantenerlos en buen estado para que jueguen buen fútbol.
Atributos de conocimiento
Juzgar calidad y potencial del jugador
A la hora de escoger ojeadores, estos dos atributos son los primeros que debes mirar, pero también sirve para el personal no jugador, como los preparadores. Unos valores elevados en ellos se traducirán normalmente en informes de seguimiento y evaluaciones de jugador más precisas. Juzgar calidad es importante si le has encargado al ojeador que siga a potenciales fichajes o a tus próximos rivales o si le pides a un preparador que informe o aconseje sobre los jugadores de tu plantilla. Juzgar potencial es prácticamente lo mismo, pero se encarga de la visión del jugador o jugadora a largo plazo en vez de la actual.
Negociación
Este atributo se limita a informar de su capacidad para negociar fichajes y nuevos contratos. Una puntuación alta se traducirá en buenos acuerdos; una baja, en algo más discreto.
¿Cómo afecta cada atributo al rendimiento o desarrollo del jugador?
Un atributo elevado ofrecerá éxitos con más frecuencia y de manera más consistente que uno inferior. Lo que significa que un ojeador con 20 en Juzgar calidad y Juzgar potencial presentará informes de gran calidad sobre jugadores de total confianza, un entrenador con 20 en Conocimientos tácticos proporcionará el mejor consejo táctico, y un fisioterapeuta con 20 en Fisioterapia será previsor y receptivo en el tratamiento de las lesiones.
Debería estar relativamente claro desde el principio, pero ¿qué pasa con el personal con 10 puntos en estas áreas? ¿Cómo afecta a mis jugadores?
En resumen, son menos fiables, pero con alguna salvedad. Por ejemplo, si tienes un fisioterapeuta con un 10 en Fisioterapia, pero la media de la liga para el papel es de 7, cuentas con una ventaja considerable. El consejo y el trato pueden no ser los mejores del mundo, pero podría ser el mejor para tu club y tu nivel en ese preciso momento.
Los números dependen del estándar con el que juegues. Un preparador de primera categoría que trabaje con jugadores por debajo de su nivel vale su peso en oro. El efecto que pueda tener en la plantilla será más obvio que el que pueda tener alguien de su mismo nivel. Podrás verlo en el desarrollo de tus propios jugadores, la visión que tendrás de otros equipos, o de los jugadores si es un ojeador de calidad. Por el contrario, si tienes a un miembro del cuerpo técnico mediocre trabajando a un nivel al que no está calificado y está por debajo de la media para tu club y tu nivel en ese preciso momento, sufrirás una desventaja por culpa de su trabajo hasta que puedas mejorarlo.
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