Vista general
La pantalla de Vista general del cuerpo técnico muestra al personal sénior encargado de dirigir cada área de tu cuerpo técnico y te proporciona enlaces rápidos que remiten a sus actividades diarias.
Atributos de empleado
Aquí se describe en detalle cómo funciona el sistema de atributos para el personal técnico en Football Manager™ Touch 2020. Los atributos varían en una escala del 1 a 20, donde 20 es el mejor valor y 1, el más bajo; igual que los Atributos del jugador.
Atributos como preparador
Ofensivo
La competencia e interés del preparador en el área del fútbol de ataque. Servirá para determinar si un mánager preferirá adoptar un acercamiento más ofensivo de partido a partido, qué rasgos de jugador serán más efectivos bajo su mando y un entrenamiento, consejos del cuerpo técnico y evaluaciones de jugador más centrados en el ataque.
Defensivo
La capacidad del miembro técnico para entrenar fútbol defensivo. Un valor elevado indica mayor capacidad e interés para trabajar los aspectos defensivos del juego. Si el no jugador en cuestión cuenta con una calificación Defensiva mayor que la de Ataque, tenderá a preparar los partidos de manera más defensiva, por ejemplo.
Forma
Esto refleja la capacidad del preparador para abordar los aspectos más físicos del juego y para reconocer problemas antes de que sucedan en los partidos.
Portero - Distribución
Esto refleja su habilidad para preparar de manera competente a un portero en calidad y eficacia de su distribución. Sus atributos técnicos, en concreto saques de puerta y saque con las manos, influirán en su éxito de distribución. Este atributo trata sobre identificar al jugador adecuado al que distribuir y el método de pasarle la pelota hasta allí.
Portero - Blocaje
Esto refleja su habilidad de preparar el atributo de blocaje del portero además de influir en su alcance en el aire, mando en el área y comunicación.
Portero - Paradas
Esto refleja su habilidad de preparar la habilidad del portero para parar todo tipo de tiros. Un mejor preparador verá mejoras en los reflejos de un portero y sobre todo en los Uno contra uno.
Mental
La habilidad del individuo para proporcionar la ayuda adecuada (sobre todo en los consejos del cuerpo técnico) al valorar al jugador con el que trabaja.
Táctica
Su capacidad táctica. Los preparadores más capaces desde este punto de vista, además de enseñar a sus jugadores los aspectos más tácticos del juego, serán más precisos y pedagógicos.
Técnica
La capacidad del preparador para enseñar los aspectos más técnicos del juego, esto es, el manejo del balón. Juega un papel en las recomendaciones que se centran en el atributo individual para entrenar, así como en la intensidad de las sesiones de entrenamiento.
Trabajo de cantera
La capacidad del preparador para trabajar con jugadores jóvenes, especialmente aquellos que tienen 19 años o menos. Un no jugador con una mayor calificación mejorará a los jugadores con los que trabaje si se le asigna un equipo juvenil, mientras que la calidad de la hornada anual de juveniles se verá afectada por la persona responsable de llevarlos. También se usa para determinar el interés de un individuo en los jugadores jóvenes en general, como el del presidente cuando pide a la directiva mejores instalaciones para los jóvenes.
Atributos mentales
Adaptabilidad
Hace referencia a lo bien que se adaptan los no jugadores a vivir en un país que no es el suyo. También afectará a su interés por mudarse a otro país.
Determinación
El hambre de triunfos del preparador. Este atributo no es de entrenamiento, en el sentido de que no se enseña a los jugadores, sino que hace referencia al propio preparador y a sus deseos de mejorarse a sí mismo y a los jugadores con los que trabaja.
Nivel de disciplina
Este atributo refleja el grado de disciplina con el que el preparador aborda su trabajo. Un atributo más elevado significa que es partidario de una línea más dura y es más riguroso en su forma de trabajar, pero desanima a los jugadores a la hora de quejarse en las charlas privadas y en otros aspectos similares de la gestión de jugadores. Uno más bajo significa que el entrenador es un poco menos estricto, pero los jugadores podrán ejercer más poder e influencia sobre él.
Gestión de personal
La capacidad del empleado de tratar con quienes lo rodean, especialmente sus subordinados. Se trata de un atributo mental; un valor elevado indica un preparador capaz de organizar a la gente y tenerla contenta, sobre todo en cuanto a la interacción, la moral, los informes de preparador y consejos del cuerpo técnico, así como los descansos apropiados durante el entrenamiento.
Capacidad para motivar
La capacidad del preparador para motivar a sus jugadores. Influye en la interacción con los jugadores, las reuniones de equipo, las charlas y el entrenamiento.
Atributos médicos
Fisioterapia
Este atributo es de uso predominante para los fisioterapeutas. En general, un atributo más elevado indica un fisioterapeuta con más talento, pero esa calificación también puede usarse para las pruebas físicas, para el historial médico de traspaso de un jugador y para evaluar la tendencia a las lesiones.
Ciencia deportiva
Este atributo también lo usan sobre todo los miembros del equipo médico e influye en la competencia del individuo para gestionar de manera precisa el nivel de forma de cada jugador y el riesgo de lesiones de tal modo que puedan mantenerlos en buen estado para que jueguen buen fútbol.
Atributos de conocimiento
Juzgar calidad y potencial del jugador
A la hora de escoger ojeadores, estos dos atributos son los primeros que debes mirar, pero también sirve para el personal no jugador, como los preparadores. Unos valores elevados en ellos se traducirán normalmente en informes de seguimiento y evaluaciones de jugador más precisas. Juzgar calidad es importante si le has encargado al ojeador que siga a potenciales fichajes o a tus próximos rivales o si le pides a un preparador que informe o aconseje sobre los jugadores de tu plantilla. Juzgar potencial es prácticamente lo mismo, pero se encarga de la visión del jugador a largo plazo en vez de la actual.
Conocimientos tácticos
Los conocimientos tácticos del personal no jugador. Tiene muchos usos: desde el ojeo de rivales y equipos hasta el entrenamiento, la preparación de partidos y los consejos del cuerpo técnico. Una cifra elevada significará información más acertada y detallada.
Negociación
Este atributo se limita a informar de su capacidad para negociar fichajes y nuevos contratos. Una puntuación alta se traducirá en buenos acuerdos; una baja, en algo más discreto.
Atributos de Análisis de datos
Valorar datos de jugador
La habilidad del analista de datos de comprender los datos en relación a un jugador individual e interpretarlos de manera útil para el mánager.
Valorar datos de equipo
La habilidad del analista de datos de comprender los datos en relación a un equipo e interpretarlos de manera útil para el mánager.
Presentación de datos
La habilidad de un analista de datos de presentar sus datos de una manera eficaz y digerible para el mánager y los jugadores.
¿Cómo afecta cada atributo al rendimiento o desarrollo del jugador?
Un atributo elevado ofrecerá éxitos con más frecuencia y de manera más consistente que uno inferior. Lo que significa que un ojeador con 20 en Juzgar calidad y Juzgar potencial presentará informes de alta calidad de jugadores en los que se puede confiar por completo; significa que un entrenador con 20 en Conocimientos tácticos proporcionará el mejor consejo táctico, y significa que un fisioterapeuta con 20 en Fisioterapia será previsor y receptivo en el tratamiento de las lesiones.
Debería estar relativamente claro desde el principio, pero ¿qué pasa con el personal con 10 puntos en estas áreas? ¿Cómo afecta a mis jugadores?
En resumen, son menos fiables, pero con alguna salvedad. Por ejemplo, si tienes un fisioterapeuta con un 10 en Fisioterapia, pero la media de la liga para el papel es de 7, cuentas con una ventaja considerable. El consejo y el trato pueden no ser los mejores del mundo, pero podría ser el mejor para tu club y tu nivel en ese preciso momento.
Los números son relativos en función del estándar en el que juegues. Un preparador de la mejor calidad que trabaja con jugadores por debajo de su habilidad vale su peso en oro; el efecto que pueda tener en el equipo será más obvio que el que pueda tener alguien de su mismo nivel. Podrás verlo en el desarrollo de tus propios jugadores, la visión que tendrás de otros equipos y jugadores si es un ojeador de calidad y mucho más. Por el contrario, si tienes a un miembro del cuerpo técnico mediocre trabajando a un nivel al que no está calificado y está por debajo de la media para tu club y tu nivel en ese preciso momento, sufrirás una desventaja por culpa de su trabajo hasta que puedas mejorarlo.
Puestos de empleado
Puedes asignar al menos un equipo del club a cada miembro del cuerpo técnico para que entrene con él. Algunos roles les darán más libertad y mayor flexibilidad. Como mánager, puedes asignarte cualquier equipo del club a ti mismo. Los preparadores físicos del primer equipo y los preparadores de porteros pueden hacer lo mismo. Sin embargo, los segundos entrenadores y preparadores del primer equipo solo pueden trabajar con el equipo sénior, y lo mismo sucede con el personal de los equipos Reserva, sub-21, sub-19 y sub-18: solo pueden trabajar con sus grupos de edad. Existe una excepción. Si dos o más equipos comparten instalaciones (por ejemplo: el primer equipo comparte lugar de entrenamiento con el equipo Reserva), los miembros de cualquier equipo se pueden mover con total libertad.
Los preparadores físicos trabajarán solo las categorías de fuerza y las aeróbicas, mientras que los preparadores de porteros trabajarán solo con las categorías de blocaje y paradas.
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