Profil
Als Manager hast du genau wie jeder Spieler und jedes Mitglied des Personals ein Profil. Deine Managerattribute findest du im Abschnitt "Managerprofil" im "Home"-Bildschirm. Der Abschnitt "Managerprofil" enthält auch deine persönlichen biografischen Informationen.
Dein Profil wird unmittelbar durch die Entscheidungen beeinflusst, die du als Trainer triffst. Es enthält aber auch acht Attribute sowie die Trainingsattribute, die bei jedem Nicht-Spieler vorhanden sind. Es gibt die folgenden Attribute:
Ansehen
Ganz einfach – je höher die Wertung, desto bekannter bist du in der Fußballwelt. Ein höheres Ansehen kann einen gewaltigen Effekt auf deine Karriere haben: Größere Teams interessieren sich für deine Dienste, bessere Spieler wollen bei deinem Verein unterschreiben, aktuelle Spieler trainieren härter und professioneller und und und. All das erlebst du, je größer dein Ansehen als Trainer wird.
Medienumgang
Dieses Attribut gibt an, wie gut du es verstehst, mit den Medien zusammenzuarbeiten: Wie du mit Journalisten interagierst, wie oft du Pressekonferenzen besuchst und ob du es schaffst, deine Spieler mit deinen Antworten auf öffentliche Fragen zufriedenzustellen. Das Attribut erhöht sich, wenn du regelmäßig auf Pressekonferenzen erscheinst. Wenn du diese Aufgabe an dein Personal delegierst oder aus einer Pressekonferenz hinausstürmst, fällt es aber auch schnell.
Taktische Beständigkeit
Wenn du zu den Trainern gehörst, die unter allen Umständen an derselben Taktik festhalten, hast du eine hohe Taktische Konstanz. Wenn du dagegen regelmäßig die Taktik wechselst, sinkt das Attribut. Änderungen basieren hauptsächlich darauf, ob das Team bei unterschiedlichen Taktiken auch eine grundlegend andere Formation nutzt, weniger auf minimalen Änderungen in einer Formation, die über mehrere Spiele hinweg im Grunde gleich bleibt.
Einflussnahme
Diese Zahl spiegelt wider, wie du bei drei zentralen Aspekten des Vereins vorgehst – übernimmst du alle Aufgaben selbst oder delegierst du sie an dein Personal? Das Attribut konzentriert sich auf Teamgespräche, Scouting und Training. Wenn du die Kontrolle über diese Bereiche selbst übernimmst und dabei eine aktive Rolle beibehältst (insbesondere in Bezug auf die Anzahl der angeforderten Scoutingberichte und die Häufigkeit von Änderungen am Trainingsplan), dann wird sich deine Aktivitätswertung deutlich verbessern.
Kontrolle über Finanzen
Dieser Wert spiegelt wider, wie gut es um die Finanzen deines Clubs bestellt ist und wie solide sein Gehaltsbudget unter deiner Führung aussieht. Wenn diese Faktoren beide nach oben tendieren, tut das auch der Wert. Wenn es Probleme in den beiden Bereichen gibt, sinkt der Wert.
Handhabung mit der Teamdisziplin
Dieser Wert gibt wider, wie viele unzufriedene Spieler es in deinem Verein gibt. Hast du viele unzufriedene Spieler im Kader, ist die Zahl niedriger. Ist dagegen der ganze Kader rundum zufrieden und niemand hat einen Grund, sich zu beklagen, steigt der Wert. Das Attribut bleibt in den ersten 90 Tagen bei einem neuen Club unverändert, damit "geerbte Probleme" nicht gegen dich persönlich ausgelegt werden.
Spielerloyalität
Dieser Wert hängt vor allem von der durchschnittlichen Zeit ab, die deine Spieler unter deiner Leitung bei dem Verein verbringen. Wenn die durchschnittliche Vereinszugehörigt eines Spielers vier Saisons überschreitet, erhöht sich die Zahl. Wenn du aber dazu neigst, Spieler nach zwei Spielzeiten wieder abzugeben, verringert sie sich.
Vorliebe für einheimische Spieler
Diese Zahl spiegelt das Verhältnis von inländischen Spielern zu ausländischen Spielern in deinem Kader wider. Die Zahl ist deutlich höher, wenn der Kader hauptsächlich aus inländischen Spielern besteht.
Meine Karriere
Im Abschnitt "Meine Karriere" findest du einen Überblick über alle wichtigen Informationen und Erfolge deiner Karriere. Außerdem werden hier deine Transfers sowie deine Aktivität in Unterhaltungen und Pressekonferenzen aufgezeichnet.
Fragen von den Medien
Als Fußballmanager stehst du natürlich im Fokus der Medien. Gelegentlich erhältst du eine Frage eines Journalisten direkt in deinem Posteingang. Deine Antwort löst oft eine Reaktion aus – von deinen eigenen Spielern, von anderen Vereinen oder Managern oder vom Journalist selbst.
Vereinsstrategien und -ziele
Im Mittelpunkt jeden Jobs, den du im Lauf deiner Karriere ausübst, stehen die von deinem Arbeitgeber definierten Vereinsstrategien und -ziele. Die meisten Teams haben eine langfristige Vision, die sie umsetzen wollen. Das kann etwas ganz Simples sein, beispielsweise einen bestimmten Wettbewerb zu gewinnen, es kann aber auch ein sehr viel ehrgeizigeres Ziel sein – zum Beispiel mehrfach aufzusteigen und innerhalb einer bestimmten Frist in der ersten Liga anzukommen. Die Clubs können maximal mit Fünfjahresplänen arbeiten, die Gesamtstrategie wird von mehreren Saisonzielen untermauert.
Als Trainer musst du dafür sorgen, dass der Verein auf Kurs zur Verwirklichung dieser Strategie bleibt und stetig Fortschritte auf diesem Weg macht. Bei der Beurteilung deiner Leistung werden alle Facetten der Roadmap des Vereins bewertet. Wenn der Vorstand zum Beispiel findet, dass du nicht genügend Fortschritte machst, gestaltet er vielleicht die kurzfristigen Ziele ehrgeiziger, um die verlorene Zeit aufzuholen. In Extremfällen kann er sogar entscheiden, dich durch jemand anderen zu ersetzen.
Im Rahmen der Vertragsverhandlungen hast du ein Mitspracherecht, was die Ausgestaltung der Vereinsstrategie und der individuellen Ziele angeht. Je länger du bei einem Verein bleibst und je besser deine Leistungen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass deine Stimme auch gehört wird. Aber gerade zu Beginn deiner Vereinszugehörigkeit sind die Verhandlungen von Geben und Nehmen geprägt. Einige Vereine schätzen Optimismus – gerade während der Bewerbungsphase kann es sinnvoll sein, die Latte hoch zu legen, wenn du die Konkurrenz ausstechen und dir den Job sichern willst. Andere Vereine fahren einen geduldigeren Ansatz und entscheiden sich lieber für den Kandidaten, der am besten zum Club passt, als für den, der die waghalsigsten Versprechungen macht.
Auf jeden Fall aber hast du einen Fahrplan, an dem du dich orientieren kannst. Wie nie zuvor in Football Manager™ stehen dir Werkzeuge zur Verfügung, um nicht nur zu wissen, wo du hinwillst, sondern auch, WIE du dort hinkommen kannst – und auch, um den ganzen Prozess zu beeinflussen.