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  • État d'esprit

    Une partie du succès de la construction d'équipe se trouve dans le fait de s'assurer que le groupe vit bien. Il convient de développer des relations interpersonnelles et d'avoir le bon état d'esprit pour remonter le moral des troupes quand elles font de mauvaises performances et les encourager à continuer quand elles ont le vent en poupe.

    Quelle est l'importance de l'état d'esprit de l'effectif ?

    On ne le répétera jamais assez : le moral et la satisfaction de vos joueurs sont parmi les facteurs les plus importants pour contribuer à faire de vous un entraîneur à succès. Vous pouvez disposer des meilleurs joueurs du monde, jouer une tactique solide, mais s'ils sont mécontents et/ou s'ils ont perdu confiance en vous, ils ne joueront simplement pas au meilleur de leurs capacités. Peu de choses sont aussi cruciales que le travail sur le moral des joueurs, c'est aussi simple que ça.

    Comment puis-je renverser la situation si l'effectif est mécontent ?

    Ceci, en revanche, n'est pas simple du tout. Si vous enchaînez quelques résultats négatifs, les joueurs vont commencer à remettre en question votre jugement et le moral de l'équipe sera plombé un peu plus à chaque nouvelle contreperformance. En un rien de temps, vous pourriez vous retrouver avec un effectif en rogne et l'impression qu'il n'y a pas d'issue pour sortir du trou que vous avez collectivement creusé.

    Ce n'est jamais facile de renverser la vapeur, mais voilà quelques moyens pour essayer. Changer votre onze de départ pour inclure des joueurs un peu moins mécontents que d'autres dans l'effectif peut aussi se révéler efficace. Cela ne veut pas dire qu'un joueur content de l'équipe jeune sera un meilleur choix qu'un joueur clef mais démoralisé de l'équipe, mais trouver un juste équilibre et faire entrer des joueurs au meilleur moral pourrait faire pencher la balance en votre faveur. De petites modifications sont souvent des catalyseurs d'améliorations à long terme.

    Si un joueur en particulier est la cause de la rogne de tout le groupe, le vendre est souvent la meilleure méthode puisque l'équipe est souvent plus forte qu'un seul individu.

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