职员介绍 在《足球经理2022》中利用职员来招募球员

[Jimmy Wong]

通过职员的责任分工，你可以改变自己在《足球经理》中的游戏方式。更多放权给足球总监会让你的游戏体验更加真实，也有利于帮助球队达到最佳状态。Dan Gear将为大家解释它的原理。

长期以来，欧洲足球都青睐这样的模式：主教练负责球队比赛，而足球总监或技术总监负责职员团队以及转会运作。在《足球经理》中可以通过职员会议来了解一二；甚至在现实中，一些英国俱乐部也开始采用了这种方法。比如英格兰冠军联赛（ Sky Bet Championship）中的女王公园巡游者队（Queens Park Rangers）就邀请到了前英格兰前锋莱斯·费迪南德（Les Ferdinand）担任足球总监。

足球总监

在这个例子中，足球总监将负责球员的转入和转出（但不是全权负责，后面会解释）。他们还会负责给签下的球员提供合同，并与现有球员协商续约。

《足球经理2022》中的一大亮点，也是作为足球总监的关键属性，就是判断球员能力、判断球员潜力和谈判能力。虽然不是重点，但偏好阵型也值得纳入考量，因为这会影响球队的前进。归根到底，这个人将负责为你的球队签下球员，所以有必要确保大家有着相同的战术愿景。

 

首席球探

首席球探负责更广大的球探团队，并帮助球队寻找新生代球员。  

《足球经理2022》中的首席球探需要擅长判断球员能力、判断球员潜力和适应能力。和足球总监类似，最好他也有着相似的阵型偏好，毕竟这会成为他们关注的重点。员工性格评价是仁者见仁的，但积极的评价一定不是坏事。另一个需要考虑的因素是球探们的专业领域——最好有一群来自世界各地的球探来提供广泛的信息，因为这会给你提供更多细节和更多样的选择。

设置招聘职员

在职员菜单里打开职责列表，就可以调整教练团队的职责。下图可见，首席球探负责设置球探任务。

而足球总监则负责为一线队和预备队/青训队的新签约进行合同谈判。

在招募流程中使用足球总监

第一步 - 找到待提高领域 

《足球经理》中任何招募流程的第一步都是分析球队和球队深度，找到缺陷所在。以女王公园巡游者队为例，右后卫会是待加强的位置。

 

第二步 – 设置短期任务 

既然找到了薄弱环节，你可以考虑看看球探报告里有哪些针对性的发现。如果报告内容有限，也可以直接使用球员搜索功能。

不过最有效的做法往往是指派短期任务，从而为首席球探指明目标位置、职责、年龄等。这样，他们会去寻找更符合你要求的补强。

 

第三步 – 检查球探列表并添加转会目标

确认目标位置并发布短期任务后，可以坐等一些初步建议，之后可以前往球探中心里的“已考察”页。在这里，你可以开始在球探的发现中寻找最优解。

在阅览招聘团队考察的球员列表时，可以按位置或者职责的某些必要属性来筛选。从这里，你可以把目光聚焦到3-5个优秀目标。

最后一步是添加你喜欢的球员作为转会目标。这等于是告知你的足球总监，你希望他们尝试签下这些球员。建议可以给每个待补强位置都创建候选名单，一般包含三名球员，然后排出优先级让你的足球总监去尝试签约。

这里最大化利用足球总监的另一条建议是，可以在任何候选名单或任务中设置紧急/正常下拉列表。当你准备好让足球总监开启谈判时，只要把某一关注目标设为“紧急”，你就可以确保他全身心投入到这个第一优先级球员的签约上。

还有一件事情不可忽略，那就是要给转会目标设定合适的上场时间。这是一个重要的因素，因为这会告诉你的足球总监你对该球员的预期。换句话说，这可以避免他们提供过于优质的合同，或者如果他们没有意识到你将这位19岁的球员视为一线队球员，就不会推高报价。

第四步 - 等待 

听完这些建议之后，是时候稳坐钓鱼台，让足球总监去冲锋陷阵了。他们会根据你提出的条件，为你中意的球员去提供报价。

第五步 - 转会确认

正如你从上面看到的，女王公园巡游者队的足球总监莱斯·费迪南德就他的头号目标，即新的右后卫，达成了交易。如果他没能签下凯恩·文森特-扬（Kane Vincent-Young），那么他会将目光移向下一个目标。

 

合同续约

你在《足球经理2022》中合同续约上的投入可多可少，具体还是取决于你足球总监的谈判能力评分——评分越高，越有可能谈出超值交易。而如果评分偏低，那结果要么是你很难与你最好的球员达成一致，要么是最终让步并满足他们的大部分要求，这两种情况都可能给你未来的竞争造成困难。

在本例中，我们在一定范围内都把控着流程。如果我们乐意给某个球员提供新合同，就会让足球总监自己处理续约事宜。而如果他们不买账，我们会在赛季末放走他们。

这样做的好处？

可能看完本文之后你会想：这些看着都不错，但是为什么要用这种方式玩《足球经理2022》呢？

简单的回答是，这个方式会是颠覆性的。哪怕你仍然想掌控转会，但只要让首席球探负责设定任务，就可以帮助你找到未知的球员和潜在的神童。这也会提供多样性，这样你就不用每次开新存档时都签下相同的球员。尤其是当你想挑战自己时，这个方法会很有用。

同样，让足球总监来处理合同会让你腾出时间专注于开发战术和年轻球员。让他们更多地负责职员招聘和职员合同续约也会为你腾出更多时间，让你享受更纯粹的游戏体验。

我个人很喜欢在游戏中做这样的转换——减少对合同和转会的关注，而更多只是作为主教练和转会委员会的一员。希望这篇文章能鼓励你作出尝试。

 

管理愉快， 

Dan Gear