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为了胜利而重新培训球员


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相信你在现实生活中看过俱乐部因为关键球员的受伤或转会,再加上后备水平不足够而陷入困境。在《足球经理》中,这种情况也同样会发生,你来到了赛季的关键时期,但却遭受了伤病危机的耻辱,这可能会完全破坏队中的良好状态,以及更糟糕的是,整个赛季的期盼,特别是当转会窗口关闭和/或你没有能力引进类似的替代球员时。

 

今天,MaddFM来到了《Byline》为我们谈论一下在《FM21》中,重新培训球员的位置的价值,并解释如何优化你的招聘策略以及在长档中球员的整体发展。 探讨不同的选择和方法将意味着你可以发挥每个球员的最大影响力。这也将确保你的阵容有足够的深度,从首发球员到青训球员都能提供轮换作用。

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招聘策略

首先,我们必须打破围绕球员发展和招募的两个的错误理解。

 

一,球员必须踢他们的‘如鱼得水’或者‘游刃有余’位置才能踢得好。

 

二,当使用球员搜索功能时,找到合适候选球员的最佳方法是过滤你试图引入的确切位置。

 

试问一下你自己 你在预备收购特定位置的球员时,第一件你会做的事情是什么呢?大部分人都应该首先会前往球员搜索界面,并过滤该球员位置。为了让玩家可以更容易做到这一点,Sports Interactive工作室添加了快速搜索功能以及高级过滤中的位置图。

 

通常,当我们想找一个后卫时,我们就会直接寻找一个后卫。这是合逻辑的。不过,这样的话也同时会缩小你的候选名单,并意味着可能错过一个完全合适的和负担得起的选择,如果有正确的培训和支持,现在会熟悉特定位置的球员也有可能在该位置上表现得同样出色,甚至更好。

 

等我给出一个例子。想象一下,我们正在寻找一名有德国甲级足球联赛Bundesliga经验的优质中后卫。我心目中的中后卫,是那些在速度、勇敢、防守站位、头球、盯人和抢断方面都有不错的属性的球员。这些构成了我们搜索的基础,同时也要寻找目前身处于德国的球员。

 

如果我们一开始就使用位置过滤功能,并在快速搜索选项上填选我们的要求,我们确实会发现一些不错的选择,有20名中后卫左右可能符合要求,你会认为我们应该立即开始对他们开始考察。

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属性过滤

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一般情况下,大部分的玩家都会直接按位置过滤来搜索球员,但如果我告诉你有一个更好的搜索球员的方法呢?如果我们不过滤位置,我们将发现新大陆。之前,搜索结果显示有20名“如鱼得水”的后卫,通过取消位置的过滤后,结果产生了额外的八名候选球员,其中五人在属性价值前20名的结果中。虽然这些额外的球员目前还不是中后卫,但他们具备了中后卫必要的属性,通过正确的再培训,可以成为一名精英中后卫。

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以卢卡斯·陶萨特(Lucas Tousart)为例,作为一名23岁的球员,他有足够的经验,在非常时期可以担任中后卫,同时,他的年纪也不是算大,依然有足够的时间来重新培训成为一个真正的中后卫。再者,他身高185cm,有良好的身体(15平衡、18耐力、15体质)和精神(16预判、17 勇敢、16防守站位、17工作投入)属性,你可以说他没有突出的技术属性组合(12传球和11技术)成为一个顶级中场,因此,改变他的位置,并让他发挥出他最擅长的防守特质是一个合情合理的策略。

 

重新培训

一切听起来很顺利,那么就等我们尝试吧实践这个理论,好不好?我正在执教一家法国的俱乐部,在2025年,我需要一个负担得起和有兴趣加盟的法国国籍中后卫,并拥有我之前说过的中后卫的关键属性。当我查看搜索结果中出现的中后卫名单时,我无法在预算范围内找到一个比我们队中更好的球员。但当我扩大搜索范围,并只关注属性时,我发现了一名叫薛格·吉罗德Serge Giraud)的随机生成球员,他拥有一个中后卫的梦幻属性组合,但他暂时的唯一缺点就是,不会踢中后卫的位置。

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我在20261月签下了他,并立即着手将他重新培训成一名中后卫。谈到重新培训新的位置,在涉及到他们的个人训练和发展时,你可以采取一些行动来优化和加速这一过程。

 

1. 额外重点

除了专注于训练新位置之外,“额外重点”也属于一个能帮助球员更快练成新位置的重要元素之一。继续以吉罗德为例,基于他有良好的技术属性(传球、停球和技术等),我才专注将他变成一个出球后卫,为了提升他的成长效率,在此同时,我也将他的额外重点放在制空训练方面,改善他的头球,从而与他的跳高属性发挥出相辅相成的作用。我知道他肯定可以进行双倍强度的训练,因为他有高的耐力和体质。

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2. 球员习惯

另一个加速球员熟练一个新位置的方法就是通过学习合适的球员习惯。在谈到球员的训练和发展时,这些往往是被忽视的领域。在球员发展界面上可以找到 "讨论新习惯 "的下拉菜单,并提供了大量的习惯选择,包括有跑位训练、传球训练、技术训练、防守训练和射门训练。

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3. 辅导

辅导对年轻球员特别有意义,但也适用于所有年龄的球员。指导对于影响球员的发展总是有用的,当训练一个新的位置时,让新球员与你的几个担任相同位置的球员合作也是无妨的。这次,我们将吉罗德和另外两名老练后卫在用一个辅导小组,并希望他们会带给吉罗德一个正面的影响。

 

4. 比赛时间

毋庸置疑,无论做任何事情都需要实践,才会熟能生巧。球员可以在训练中学习所有 窍门,但给球员上场时间来,吸取实战经验才是至关重要。根据他们的进度,这些上场时间可以从友谊赛或杯赛中开始,然后慢慢增加比赛水平,比如联赛上场时间或面对更强大的对手等。获得这种经验应该有助于加快他们的进步,并提高他们的训练和训练表现的质量。

 

在《足球经理》中,适应性不再是一个可查看的属性,因此,我们越来越依赖于球员的性格和精神属性,以了解球员在适应新事物时的发展情况,例如,在一个新的俱乐部或新的国家踢球的适应速度、学习一种新的语言,以及训练一个新位置。正如你在上面看到的,意志力属性是一个重要的因素,如同工作投入和集中力。事实上,要直接影响球员的性格是比较困难的,但所有上述行动将大大增加和加快你在训练球员的新位置或新角色时的成功机会。

 

发展

一般来说,球员大概需要六到九个月的时间来学习一个之前完全不熟悉的位置/角色,大概12个月后,球员才会获得‘如鱼得水’的熟悉度。如果我们看一下吉罗德在通过上述步骤后的进展(球员属性的变化可以通过前往球员资料 > 成长 > 进度,并将视图切换到属性来查看),我们可以看到,随着他作为中后卫的学习和发展,他的位置熟悉度在一年中有逐渐上升。

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打铁趁热

就像任何事情一样(尤其是在FM中),你越早开始,结果就越早开始产生。对于游戏中的位置训练来说,这个道理也用得着。虽然我们讨论了调整和扩大你的招募策略,并战略性地招募球员,但重要的是要意识到并认识到什么时候对队中的球员(特别是你的你年轻球员)做同样的事情。当接管一个新的俱乐部时,检查一下什么球员有机会在新的位置上进行重新训练,无论是作为后备还是为了给他们一线队的上场机会,这都是非常有益的。此外,你的年度青训招募日也提供了一个很好的机会来审查和评估一个球员是否可以从一开始就被重新训练一个新位置。所有人都知道,人在年轻时学东西要快得多,也容易得多 -《足球经理》也是一样的。在游戏中,你的助理经理经常建议可以或应该重新训练一个有潜力的年轻球员 当遇上这些建议时,你要注意一下,你可能会在几年后,感谢你的助教当年的建议,你现在才能有多一个多才多艺的球员。

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上述的都不是什么复杂的概念,我们只是在寻找具有担当某一特定位置所需的关键属性的球员,即使他们最初并不熟悉或没有能力踢这一位置。在研究的这一概念时,我发现在德甲,也有几个类似的例子,球员的属性和潜力可以完全重新训练到新的位置 - 像安格里诺(Angelino)和拉斐尔·格雷罗(Raphael Guerreiro)这样的球员,他们的传球能力都很强,可以从边后卫重新训练成一个前场组织核心。而像杰登·桑乔(Jadon Sancho)、丹尼尔·奥尔莫(Dani Olmo)和尤利安·布兰特(Julian Brandt)这样的边路球员,如果你看一下他们的射门、镇定和无球跑动的属性,你就知道他们很容易被重新训练成前锋。有一点是肯定的 - 当涉及到球员位置时,足球不是黑白分明的,《足球经理》也是如此。

 

MaddFM

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